تأسيس الشركات

كيفية تقديم شكوى مكتب العمل بمصر ومدة الاجراءات بالمحكمة

القوى العاملة تعد أساس تقدم الدولة في جميع المجالات، لهذا تبذل الدولة قصارى جهدها لتوفير جميع المتطلبات الخاصة بهم، كما أصبحت المحافظة على حقوق العمال قضية هامة جدًا، لهذا نقدم إليك خلال المقال كيفية تقديم شكوى مكتب العمل بمصر وكافة الإجراءات التي يقوم بها العامل عند تعرضه إلى أي شكل من أشكال الضرر؛ نظرًا لضرورة حصول العامل على حقوقه كاملة، ولتعرف المزيد قوموا بزيارة موقع قانوني.

كيف اقدم شكوى في مكتب العمل  

يتعرض الكثير من العمال إلى الضرر ويلجأ البعض إلى تقديم ‏شكوى مكتب العمل للحصول على حقوقهم، لذا إذا كنت واحد ضمن ممن تعرضوا للضرر، فإليك طريقين يمكنك أن تسلك إحداهما كي تتمكن من تقديم شكوى في مكتب العمل كالآتي:

  • تتمثل الطريقة الأولى في اللوحة بصورة مباشرة إلى المحكمة العمالية التي تختص في النظر في تلك النوع من القضايا، ثم تقديم الشكوى.
  • أما الطريقة الأخرى تتمثل في تقديم الشكوى إلى مكتب العمل في غضون 10 أيام من بداية النزاع.
  • لكن احرص على التوجه إلى مكتب العمل خلال تلك الأيام المحددة كي تتمكن من الحصول على كافة حقوقك.

طريقة تقديم الشكوى

يمكنك إتباع الخطوات التالية كي تتمكن من تقديم شكوى مكتب العمل التي تتمثل كالآتي:

  • قم بالتواصل هاتفيًا مع الوسيط وتوضيح المشكلة التي تواجهك في عملك بصورة مفصلة.
  • ثم قم بتدوين نموذج شكوى بصورة رسمية وتقديمه سواء إلى المحكمة العمالية التي تختص بالنظر في تلك القضايا.
  • كما يمكنك تقديم نموذج الشكوى إلى مكتب العمل للحصول على حقوقك كاملة.
  • أهم ما عليك القيام به هو متابعة الإجراءات لهذه الشكوى كي تتمكن من استرداد حقك كاملًا.   

اقرأ ايضًأ التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل 

في اليوم الموافق/ ….. من شهر/ ……. للعام ……..

إلى السيد رئيس اللجنة لمكتب العمل تحية طيبة، وبعد.

مُقدم إليكم الشكوى من المدعي/ ……. ويعمل لدى شركة ……… ضد المدعى عليه/ …… بصفته الممثل عن الشركة التي تدعى ………….

تبعًا للنموذج الخاص بالعلاقة التعاقدية التي تمت بين الطرفين في التاريخ/ ….. والتوقيع بموجب الموافقة على جميع البنود المذكورة بالعقد؛ وعليه فقد قام المدعى عليه بالمخالفة لتلك البنود بصورة صريحة؛ إذ قام المدعي عليه بفصل المدعي فصلًا تعسفيًا دون المراعاة لكافة الحقوق الأدبية وكذلك المادية له، وتبعًا لبنود العقد؛ يوجد للمدعي بعض من المستحقات المالية لدى الشركة والتي تتمثل كالآتي:

  • الراتب الشهري للشهر الماضي حيث التزم العامل بالقيام بكافة المهام الملزم القيام بها بصورة كاملة داخل الشركة.
  • الحصول على قيمة البدلات عن الإجازات السنوية المقررة في العقد.
  • القيمة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة المذكورة في العقد في حالة الفصل من قبل الشركة.
  • كافة العمولات التي يستحقها العامل خلال الفترة السابقة.
  • الحصول على التعويض المادي نظير هذا الفصل التعسفي.

وعلى الرغم من كون هذه البنود واضحة في عقد العمل؛ إلّا أن المدعي عليه قد امتنع عن الدفع للمدعي المذكور أعلاه بدون وجه حق؛ ولهذا؛ نطالب سيادتكم سرعة البت في شكوى مكتب العمل المقدمة لكم ؛ وإلزام الشركة بدفع جميع المستحقات المالية للعامل بصورة كاملة بالطريقة التي ترونها، ونرجو من سيادتكم القبول بفائق الاحترام.

موقع تقديم الشكوى الكترونيا

أوضحت الوزارة الخاصة بالقوى العاملة بمنع استقبال الشكاوى الورقية من العمال؛ نظرًا لانتشار فيروس كوفيد- 19، كما اقتصرت استقبال كافة الشكاوى المقدمة من العمال عبر التواصل على الرقم الموحد 16528 الذي يعد الرقم المخصص لاستقبال شكاوى مكتب العمل.

كما يمكنك تقديم شكاوى مكتب العمل الاستعلام عبر الموقع الالكتروني من هنا بالإضافة إلى إمكانية المتابعة اليومية للشكاوى عبر البوابة الإلكترونية، هذا بالإضافة إلى إمكانية تفعيل الموقع عبر القيام بتسجيل الدخول عن طريق استخدام حساب خاص بالشاكي، وكذلك كلمة مرور خاصة به.

صيغة شكوى إلى مكتب العمل بمصر 

تحريرًا في تاريخ اليوم/ ــــــــــــــ إلى السيد المحترم الأستاذ/ رئيس مكتب العمل 

من المدعي/ ……… الذي يعمل لدى شركة …………..، ضد المدعى عليه/ ……… صاحب شركة ……………

نُحيطكم علمًا بأن صاحب الشركة المدعي عليه قد قام بمخالفة المتفق عليه خلال العقد الخاص بالعمل (المستند الذي يثبت تاريخ تعاقد العمل بين الطرفين)، إذ أنه تم الاتفاق خلال العقد على أن يعمل المدعي بالوظيفة/ ……. بدأ من التاريخ/ ……….، نظير الحصول على راتب شهري تبلغ قيمته/ ………، وقبل انتهاء المدة المقررة لعقد العمل؛ قامت الشركة المقدم خلالها الشكوى بإخطار المدعي بالتوقف عن العمل والفصل دون إبداء أسباب، وبناءً على هذا فيتبقى للمدعي في الذمة المالية الخاصة بالشركة الآتي:

  • المبلغ المالي الذي يبلغ قيمته … نظير العمل لدى الشركة خلال شهر ………
  • المبلغ المالي الذي يبلغ قيمته …. كبديل عن الإجازة للفترة الزمنية من … إلى ……
  • المبلغ المالي الذي يبلغ قيمته ….. كبديل لنهاية الخدمة المنصوص عليها في العقد في نهاية مدة العقد.
  • المبلغ المالي الذي يبلغ قيمته ….. كعمولات يستحق العامل الحصول عليها عن الفترة … من … إلى …..

مما يُعني أن الإجمالي للمبلغ الذي يستحقه العامل من الشركة يبلغ (…….) ولقد قامت الشركة برفض السداد لتلك المستحقات المالية بدون حق، ولهذا نطلب من الأعضاء للجنة مكتب العمل الموقرة؛ أن تقوم بإصدار قرارًا يلزم الشركة بسداد هذه المستحقات، بالإضافة إلى تقديم تعويض مالي للمدعي مقابل الفصل المفاجئ تبعا لما تراه اللجنة.

مدة الشكوى في مكتب العمل بمصر

المدة الزمنية القصوى التي يتم فيها النظر خلال الشكوى المقدمة إلى مكتب العمل حوالي 45 يومًا في حالة العمل بإحدى المصالح الحكومية، أما شكاوى القطاع الخاص تستغرق حوالي 15 يومًا كحد أقصى.

إجراءات الشكوى للفصل التعسفي

هناك العديد من الإجراءات التي يمكنك القيام بها في حالة الفصل التعسفي منها:

  • إمكانية تقديم شكوى مكتب العمل بمصر حتى في حالة عدم وجود عقد، حيث أنه يمكنك إثبات العمل في المكان بشهادة الشهود بموجب قانون العمل.
  • عليك أن تدرك أن المدة التي يمكنك رفع دعوى عمالية بها تنقضي بمرور عام من تاريخ تقديم الشكوى.
  • أما في حالة الفصل التعسفي فعليك تقديم الدعوة في غضون 67 يومًا من التاريخ الخاص بالفصل التعسفي الذي تم إثباته لدى قسم الشرطة.
  • لكن في حالة تقديم شكوى إلى مكتب العمل فلابد أن يقوم بتقديمها خلال 10 أيام.
  • مع العلم بأن مكتب العمل يقوم بتقديم الخل خلال 20 يوم، ويجب التوجه لإحالة الشكوى إلى المحكمة العمالية عقب مرور ال20 يومًا.
  • المحكمة العمالية تقوم بإخطار الخصوم في غضون 45 يومًا من تاريخ إحالة الشكوى.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى